تحقیق بررسی توزیع سبک مدیریتی مدیران مدارس بر اساس سبک های چهارگانه مدیریتی لیکرت

تحقیق بررسی توزیع سبک مدیریتی مدیران مدارس بر اساس سبک های چهارگانه مدیریتی لیکرت

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 231 کیلوبایت
قیمت: 9500 تومان

دانلود تحقیق با موضوع بررسی توزیع سبک مدیریتی مدیران مدارس براساس سبک های چهارگانه مدیریتی لیکرت و ارتباط آن با میزان رضایت شغلی معلمان،

در قالب word و در 48 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده

نگاهی به آموزش و پرورش کودکان

تعریف کودکان 

توزیع فراوانی کودکان 

خصوصیات کودکان تیزهوش

خصوصیات شخصیتی تیزهوشان

شناخت و گزینش کودکان تیزهوش

توجه به خانواده 

ضرورت شناسایی استعدادهای درخشان

تاریخچه مختصری از آموزش و پرورش کودکان  

برنامه آموزشی تیزهوشان

جهش تحصیلی

لیاقت و شجاعت

مدیریت فرهنگی

رویکردهای درمانی

نتیجه گیری

منابع

چکیده تحقیق:

سبک مدیریتی مدیر، عبارت از مجموعه‌ای از تفکر و عمل شخص مدیر است که در نهایت به رفتار مدیریتی منجر می‌شود و رضایت شغلی، مجموعه‌ای از احساس های سازگار و ناسازگار است که کارکنان با آن به کار خود می‌نگرند. بر این مبنا، هدف این تحقیق بررسی توزیع سبک مدیریتی مدیران مدارس براساس سبک های چهارگانه مدیریتی لیکرت و ارتباط آن با میزان رضایت شغلی معلمان می‌باشد. 

فرض اصلی تحقیق بیان می‌دارد که میان سبک مدیریتی مدیران مدارس و میزان رضایت شغلی معلمان ارتباط معنی‌داری وجود دارد. در این ارتباط، هفت فرض فرعی تحقیق عبارت اند از: 

مدیران مدارس، به کار خود علاقمندند.

معلمان مدارس، از شیوه مدیریت مدیران خود راضی هستند

این معلمان از همکاران خود رضایت دارند. 

مدیران مدارس، اعتماد لازم را نسبت به معلمان دارند. 

این مدیران، معلمان را در تصمیم‌گیری ها مشارکت می‌دهند. 

تعامل و همکاری خوبی بین مدیر و معلمان وجود دارد. 

و بالاخره این که نوع مدیریت مدارس کارمدار و تاکید برانجام قوانین و مقررات است. 

با توجه به محدود بودن جامعه مورد تحقیق، از نمونه‌گیری صرفنظر و تمامی مدیران و معلمان 16 مدرسه به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شد. روش جمع‌آوری اطلاعات، به وسیله پرسشنامه با سوالات بسته بود. روش آماری مورد استفاده در تجزیه و تحلیل فرض های فرعی تحقیق، آزمون تک متغیری کالموگروف- اسمیرنف و برای فرض اصلی تحقیق، رگرسیون بوده است. 

نتایج حاصله نشان می‌دهد که تمامی فرض های فرعی، به غیر از فرضیه هفتم با سطح اطمینان 99 درصد مورد تایید قرار گرفتند. در تجزیه و تحلیل فرض اصلی تایید گردید که سبک مدیریت تا حدود 30 درصد در رضایت شغلی معلمان مدارس استثانیی تاثیر دارد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق نقش آموزش های ICDL بر عملکرد کارکنان ستادی شاغل در وزارت خانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی

تحقیق نقش آموزش های ICDL بر عملکرد کارکنان ستادی شاغل در وزارت خانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 118
حجم فایل: 4027 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع نقش آموزش های ICDL  بر عملکرد کارکنان ستادی شاغل در  وزارت خانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی،

در قالب word و در 118 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

1-1- بیان مسئله

1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق

1-3- اهداف تحقیق

1-4- سوالات تحقیق 

1-5- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق 

مقدمه 

2-1- آموزش 

2-1-1- آموزش از نظر لغوی 

2-1-2- اهمیت آموزش 

2-1-3- آموزش از دیدگاه اسلام 

2-1-4- سابقه تاریخی آموزش درایران 

2-1-5- اهمیت آموزش کارکنان 

2 -1 - 6 - انواع آموزش های کارکنان 

2-1-7- تاریخچه آموزش ضمن خدمت کارکنان 

2-1-8- انواع آموزشهای ضمن خدمت 

2-1-9- هدف های آموزش ضمن خدمت 

2-1-10- روشهای ارزشیابی اثر بخشی آموزش                     

2-1-11- موقعیت آموزشهای ضمن خدمت در جهان معاصر

2-1-12- اهمیت آموزش های ضمن خدمت در سازمان ها 

2-1-12-1- شرایط موردنیاز آموزش کارکنان 

2-1-12-2- فضاهای سازمانی مؤثر در تغییر رفتار کارکنان 

2-1-12-3- سرمایه‌گذاری در آموزش 

2-2- رایانه و کاربرد آن 

2-2-1- جایگاه و نقش مهارتهای هفتگانه کامپیوتر (ICDL) در نظام آموزشی

2-2-1-  فناوری اطلاعات ومحیط های آموزشی

2-2-1-1- فناوری آموزشی 

2-2-1-2- یادگیری الکترونیکی 

2-2-1-3- شکاف دیجیتالی 

2-2-1-4- انواع موقعیتهای یادگیری و نقش ICT 

2-2-1-5- عوامل موفقیت و مزایای ICT 

2-2-1-6- چالش های آینده  

2-2-1-7- نتیجه گیری از ICDL 

2-2-2- مخاطبان ICDL  

2-2-3- اهداف اصلی ICDL  

2-3- عملکرد کارکنان 

2-3-1-  مفهوم ارزیابی عملکرد 

2-3-2-  مقاصد و اهداف اساسی ارزیابی عملکرد   

2-3-3- ویژگی‌های یک برنامه پویای ارزیابی عملکرد 

2-3-4- اهمیت هدف‌گذاری در اصلاح عملکرد  

2-3-5-  فواید ارزیابی کارکنان 

2-3-6-  مدیریت عملکرد 

2-3-7- تعریف مدیریت عملکرد 

2-3-8- اصول مدیریت عملکرد

2-3-9- فوائد مدیریت عملکرد  

2-3-10- کاربردها، فنون و محدودیت‌های ارزیابی عملکرد کارکنان 

2-3-11- منابع و مراحل طراحی و پیاده‌سازی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان 

2-3-12- منابع ارزیابی عملکرد  

2-3-13- مراحل طراحی و پیاده‌سازی نظام ارزیابی عملکرد 

2-3-14- اثربخشی پیاده‌سازی و استقرار نظام 

2-3-15- نتیجه‌گیری درباره مدیریت عملکرد 

2-4- پیشینه تحقیق

 

فصل سوم: روش تحقیق 

مقدمه: 

3-1- روش تحقیق 

3-2- جامعه آماری 

3-3- نمونه آماری 

3-4- روش نمونه گیری 

3-5- روش جمع آوری داده ها 

3-6- ابزار سنجش تحقیق 

3-7- روایی و پایایی پرسشنامه 

3-7-1- روایی 

3-7-2-پایایی 

3-8- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 

3-9- روش‌ها و آزمون های آماری به کار گرفته شده در این تحقیق 

3-9-1- آمار توصیفی 

3-9-2- آمار استنباطی 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 

مقدمه 

4- 1) آمار توصیفی 

4-1-1) جنسیت 

4-1- 2) سطح تحصیلات 

4-1- 3) سن 

4-1- 4) میزان  سابقه  کارکنان پاسخ دهنده 

4-2-آمار استنباطی 

4-2-1- آزمون سنجش نرمال بودن داده ها (کلوموگروف- اسمیرنف) 

4-2-2- آزمونT (تی مستقل)

فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات

مقدمه

5-1- نتیجه‌گیری

5-2- پیشنهادات

5-3- محدودیت‌های تحقیق

منابع و ماخذ

پیوست ها و ضمائم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد

پاورپوینت روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 80 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد،

در قالب ppt و در 32 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

ماهیت حقوق و دستمزد

انواع حقوق و دستمزد

پرداخت متغیر

مزایا

مسئولیت های حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد استراتژیک

فلسفه های حقوق و دستمزد

عملکردگرایی

طرح حقوق و دستمزد استراتژیک

فرهنگ سازمانی و حقوق و دستمزد

اثربخشی هزینه و وضعیت بازار کار

پرداخت بر مبنای شایستگی

طرح هماهنگ و ارتقای شغلی

حقوق پایه و متغیر

حقوق و دستمزد بر مبنای گروه

جنبه ­های رفتاری حقوق و دستمزد

عدالت توزیعی و رویه ای در حقوق و دستمزد

این فایل در زمینه "روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد" بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درس های مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته، ارائه شده و مورد استفاده قرار گیرد.

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:32 اسلاید

دسته: مدیریت منابع انسانی- مدیریت منابع انسانی پیشرفته

طراحی اسلایدهای بسیار زیبا

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت استراتژی های بازاریابی در مرحله ورود به بازار

پاورپوینت استراتژی های بازاریابی در مرحله ورود به بازار

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 166 کیلوبایت
قیمت: 3500 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع استراتژی های بازاریابی در مرحله ورود به بازار،

در قالب ppt و در 16 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

استراتژی های مرحله ورود به بازار

استراتژی نفوذ در بازار انبوه

عوامل تعیین کننده و شرایط مناسب برای انتخاب استراتژی نفوذ در بازار انبوه

استراتژی عوامل آمیخته بازاریابی برای استراتژی نفوذ در بازار انبوه

استراتژی نفوذ در بازار بسیار خاص

عوامل تعیین کننده و شرایط مناسب برای انتخاب استراتژی نفوذ در بازارخاص

استراتژی عوامل آمیخته بازاریابی برای استراتژی نفوذ در بازارخاص

استراتژی عوامل آمیخته بازاریابی برای استراتژی نفوذ در بازارخاص

عوامل تعیین کننده و شرایط مناسب برای انتخاب استراتژی ورود موقتی به یک بازار و عقب نشینی سریع از آن

استراتژی عوامل آمیخته بازاریابی برای استراتژی ورود موقتی به یک بازار و عقب نشینی سریع از آن

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله سیستم اطلاعات مدیریت و اثربخشی سازمان

مقاله سیستم اطلاعات مدیریت و اثربخشی سازمان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 110 کیلوبایت
قیمت: 3000 تومان

دانلود مقاله با موضوع سیستم اطلاعات مدیریت و اثربخشی سازمان،

در قالب word و در 18 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده

مقدمه

مفهوم سیستم اطلاعات مدیریت

مدیریت

اطلاعات

سیستم های اطلاعاتی مدیریتی

ویژگی های MIS

پیشینه تحقیق

نتیجه گیری و پیشنهادات

فهرست منابع

چکیده مقاله:

در اثر پیشرفت های تکنولوژیکی، تغییر و تحولات عمده ای در شرایط کنونی جهان حادث شده که سازمان ها و مدیران را دچار معضلات و مشکلات جدیدی نموده است. دیگر سیستم های پیشین سازمانی پاسخگوی نیازهای فعلی آن ها نیستند و سازمان ها به ناچار، باید تغییرات اساسی و بنیادی در سیستم خود به وجود آورند. نظام اطلاعاتی، بخشی از سازمان است و هیچکس نمی تواند تاثیر مثبت نظام های اطلاعاتی را بر کارایی و اثربخشی سازمان ها نادیده بگیرد.

سیستم اطلاعات مدیریت، از جمله نظام های اطلاعاتی است که باعث می شوند مدیران سازمانها بتوانند با سرعتی بیشتر، دقتی به مراتب افزون تر و هزینه ای کمتر، آخرین اطلاعات و فعالیت های درون سازمانی و برون سازمانی را در اختیار گرفته و تصمیم های خود را بر اساس این اطلاعات اتخاذ نمایند.

در این مقاله سعی شده است مفهوم سیستم اطلاعات مدیریت، تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت بر اثربخشی سازمان، ویژگی های MIS و تحقیقات انجام شده در این زمینه به بحث و بررسی گذاشته شود و نتایج و پیشنهادات عملی در این زمینه بیان گردد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.