پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضائیان

پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضائیان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 457
قیمت: : 4000 تومان

بخشی از متن:

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل اول کتاب مبانی سازمان و مدیریت تالیف دکتر علی رضائیان با عنوان مدیریت و کارآفرینی، در حجم 20 اسلاید.

کتاب مبانی سازمان و مدیریت تالیف دکتر علی رضائیان از جمله ی مهمترین منابع درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی در سطح کارشناسی برای رشته های مدیریت، حسابداری و اقتصاد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان " مدیریت و کارآفرینی " می باشد که می توان از آن به عنوان سمینار کلاسی (کنفرانس) برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و مدیریت عمومی برای رشته های مدیریت، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد.

بخشی از متن:
دو رهیافت عمده در کارآفرینی وجود دارد: رهیافت محتوایی (صفات مشخصه) که هدف آن متمایز ساختن کارآفرینان از غیرکارآفرینان و تعیین قلمرو مطالعه ویژگی های شخصیتی و روان شناختی کارآفرینان است. بر این اساس مهم ترین ویژگی های روان شناختی کارآ؛فرینان عبارت اند از: نیاز به توفیق طلبی، تمایل به قبولا مخاطره، برخورداری از مرکز کنترل درونی، داشتن روحیه خلاق و تحمل ابهام. دومین رهیافت کارآفرینی، رهیافت فراگردی است که هدف از آن متمرکز شدن بر شناسایی کارکردها و فعالیت های کارآٰفرینان و تبیین ماهیت کارآفرینی است که بررسی همه عوامل اثرگذار در تأسیس یک شرکت جدید،‌ مانند محیط، فراگرد و سازمان مدنظر قرار می گیرد.

فهرست مطالب:
تعریف مدیریت
پنچ نکته اساسی که زیر بنای مفاهیم کلی مدیریت است
خرده سیستم ارزشی
تعریف سازمان
فراگرد شکل گیری و رشد واحدهای سازمانی
مدیریت به منزله علم، هنر و حرفه
مدیریت به منزله علم، هنر و حرفه
آموزش مدیریت
سطوح مدیریت
سطح عملیاتی(سرپرستی)
سطح میانی
سطح عالی
اهمیّت اثربخشی و کارایی عملکرد در زمینه ارزیابی موفقیت مدیران
مدیریت موفق و موثر
منابع قدرت
عوامل تعیین کننده موفقیت مدیر
تعریف کارآفرینی و رهیافت های آن
روش های تحقیق در مدیریت

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب مدیریت بازاریابی دکتر روستا و همکاران

پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب مدیریت بازاریابی دکتر روستا و همکاران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 396
قیمت: : 4800 تومان

بخشی از متن:

توضیحات
پاورپوینت مربوط به فصل سیزدهم کتاب مدیریت بازاریابی تالیف دکتر احمد روستا، داور ونوس و عبدالحمید ابراهیمی، با عنوان بازاریابی بین المللی، بصورت ویرایش شده و همراه با جداول مربوطه و توضیحات کامل، در حجم 35 اسلاید.

کتاب مدیریت بازاریابی تالیف روستا، ونوس و ابراهیمی از جمله منابع مهم درس مدیریت بازاریابی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سیزدهم این کتاب در حجم 35 اسلاید با عنوان"بازاریابی بین المللی" می باشد که می تواند به عنوان سمینار کلاسی (کنفرانس) برای درس مدیریت بازاریابی مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
صادرات ساده ترین راه برای ورود به بازارهای خارجی است. صادرات موردی هنگامی صورت می گیردکه شرکت هرچند وقت یک بار به طورانفعالی به دلیل داشتن محصول مازاد برمصرف داخلی آنها را به خریداران کشورخارجی بفروشد. صادرات فعال هنگامی صورت می گیردکه شرکت تصمیم بگیرد محصولاتش را به کشور مورد نظر صادرکند.

فهرست مطالب:
مقدمه
اهمیت بازارهای جهانی
استراتژی همگانی یا ویژه
مراحل عمده تصمیم گیری دربازاریابی بین الملل
ارزیابی محیط بازاریابی بین المللی
سیستم بازرگانی بین المللی
وضعیت اقتصادی
وضعیت سیاسی-قانونی کشورها
وضعیت فرهنگی
تصمیم به فعالیت در سطح بین الملل
تصمیم در مورد انتخاب بازارها در سطح بین الملل
تصمیم در مورد چگونگی وارد شدن به بازار بین الملل
استراتژی صادرات
همکاری مشترک
سرمایه گذاری مستقیم
انواع صادرات
صادرات غیرمستقیم
صادرات مستقیم
انواع همکاری مشترک
همکاری مشترک از طریق واگذاری امتیازی خاص
قرارداد تولید
قرارداد همکاری در مدیریت
همکاری به صورت مالکیت مشترک

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب مدیریت بازاریابی دکتر روستا و همکاران

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب مدیریت بازاریابی دکتر روستا و همکاران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 390
قیمت: : 4800 تومان

بخشی از متن:

توضیحات
پاورپوینت مربوط به فصل دوازدهم کتاب مدیریت بازاریابی تالیف دکتر احمد روستا، داور ونوس و عبدالحمید ابراهیمی، با عنوان انواع بازاریابی، بصورت ویرایش شده و همراه با جداول مربوطه و توضیحات کامل، در حجم 27 اسلاید.

کتاب مدیریت بازاریابی تالیف روستا، ونوس و ابراهیمی از جمله منابع مهم درس مدیریت بازاریابی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوازدهم این کتاب در حجم 27 اسلاید با عنوان"انواع بازاریابی" می باشد که می تواند به عنوان سمینار کلاسی (کنفرانس) برای درس مدیریت بازاریابی مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
بازاریابی دارای دامنه بسیار گسترده ای است که تمام امور زندگی بشر را در بر می گیرد زیرا طبق تعریفی که از محصول داریم محصول هر چیزی است که به نحوی نیاز یا خواسته را برآورده سازد. با این تعریف می توان شخص، سازمان، ایده، مکان، خدمت و هر نوع کسب و کار تجاری یا غیر تجاری را محصول قلمداد کرد؛ در نتیجه هر کدام از آنها نیاز به بازاریابی با مفهوم کامل و ابعاد گسترده آن دارند.

فهرست مطالب:
مقدمه
انواع بازاریابی
بازاریابی خود(شخصی)
بازاریابی سازمان
بازاریابی مکان
بازاریابی ایده
بازاریابی خدماتی
ویژگی امورخدماتی
آمیخته بازاریابی خدمات
بازاریابی در سازمانهای غیرتجاری
اهمیت بازاریابی غیر تجاری
ایجاد برنامه استراتژیک برای بازاریابی غیرتجاری
تجزیه وتحلیل بازارهدف
برنامه ریزی محصول
تعیین قیمت
سیستم توزیع
برنامه های ترفیع فروش
اجرای برنامه های عملیاتی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت ارزیابی سریع کارخانه (Rapid Plant Assessment)

پاورپوینت ارزیابی سریع کارخانه (Rapid Plant Assessment)

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 2074 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع ارزیابی سریع کارخانه (Rapid Plant Assessment)،

در قالب ppt و در 41 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

ارزیابی

ارزیابی به چه معناست؟

چرا ارزیابی سریع، مهم است؟

ارزیابی سریع

گسترش روش های ارزیابی سریع

ارزیابی سریع کارخانه: ابزاری برای گشت زنی

دستۀ اول- رضایت مشتری

دستۀ دوم- ایمنی محیط، تمیزی و نظم

دستۀ سوم- سیستم مدیریت دیداری

دستۀ سوم- سیستم مدیریت بصری

دستۀ چهارم- سیستم زمان بندی

دستۀ پنجم- استفاده از فضا و حرکت مواد و جریان خط تولید

دستۀ ششم- سطوح موجودی و کارهای انجام شده در فرآیند

دستۀ هفتم- کار تیمی و انگیزه

دستۀ هشتم- شرایط عمومی نگهداری تجهیزات و ابزارها

دستۀ نهم- مدیریت پیچیدگی و تنوع

دستۀ دهم- یکپارچگی زنجیرۀ تأمین

دستۀ یازدهم- تعهد به کیفیت

ترکیب تیم و آموزش آن

برگۀ رتبه بندی ارزیابی سریع کارخانه

پرسشنامه ارزیابی سریع کارخانه

مطالعه موردی کارخانه البرز دماکاران

برگۀ رتبه بندی ارزیابی سریع کارخانه

پرسشنامه ارزیابی سریع کارخانه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با استقرار مدیریت کیفیت جامع در سازمان بیمه

تحقیق بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با استقرار مدیریت کیفیت جامع در سازمان بیمه مرکزی ایران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 193
حجم فایل: 214 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با استقرار مدیریت کیفیت جامع در سازمان بیمه مرکزی ایران،

در قالب word و در 193 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: 

کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

هدف اصلی

اهداف فرعی

فرضیه های تحقیق

فرضیه اصل

فرضیه های فرعی

تعریف عملیاتی واژه های کلیدی تحقیق

توانمندسازی کارکنان

مدیریت کیفیت جامع

جامعه آماری

نمونه آماری

روش تحقیق

ابزار گردآوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

قلمرو تحقیق

قلمرو موضوعی

قلمرو مکانی

قلمرو زمانی

فصل دوم: 

مبانی نظری

مقدمه

بخش اول:

توانمندسازی

رویکردهای توانمندسازی

رویکرد رابطه ای یا چند بعدی

رویکرد روان شناختی

توانمندسازی روان شناختی

احساس معنی دار بودن

احساس خود کارآمدی

احساس خودتعیینی

احساس تأثیر

احساس داشتن اعتماد به دیگران

پیش زمینه های توانمندی روان شناختی

ویژگیهای شخصیتی

احترام به خود

کانون کنترل

محتوای کار

اطلاعات

پاداش

ویژگیهای ساختار اجتماعی واحدهای کاری در فرآیند توانمندسازی

سابقه تحقیقات انجام شده

تاریخچه توانمندسازی

عصر ماشین.

اواخر دهه 1700 واوایل دهه 1800 : صنایع بومی وسیستم کارخانه

اواسط دهه 1800 و اوایل دهه1900 عرصه مدیریت علمی

اواسط دهه 1900 عصر سیستم

دهه 1970 و 1980: نیاز به تغییرات بنیادین

دهه 1990: سازمان های امروزی و توانمند کننده

سیر توسعه مقیاس های اندازه گیری توانمندسازی

موانع توانمندسازی

مزایای توانمندسازی

انتقادات نسبت به توانمندسازی

توانمندسازی و قدرت

قدرت

قدرت به عنوان یک سازه رابطه ای یا چندبعدی

قدرت به عنوان یک سازه انگیزشی

قدرت به عنوان یک بازی با مجموعه صفر در مقابل تبادل دو طرفه نفوذ

قدرت به عنوان یک علاقه فردی درمقابل یک علاقه اجتماعی

پارادایمهای قدرت

رویکرد عقلائی- کارکردگرا

رویکرد تکثرگرا

رویکرد تفسیری.

رویکرد افراطی (رادیکال)

رویکرد پست مدرن

تفاوت توانمند سازی و غنی سازی شغلی

تفاوت توانمندسازی و مشارکت کارکنان

مدلهای توانمندسازی

مدل مک لاگان و نل

مدل وگت و مارل

مدل مالاک و کارزتد

مدل اسپریتزر

بخش دوم:

مدیریت کیفیت جامع

مقدمه

تاریخچه مدیریت کیفیت جامع

سوابق تحقیق

اهداف مدیریت کیفیت جامع‌

مفهوم مدیریت کیفیت جامع

مشخصات مدیریت کیفیت جامع

مفهوم کیفیت در مدیریت کیفیت جامع‌

مفهوم جامعیت

سه اصل اساسی مدیریت کیفیت جامع

قوانین مدیریت کیفیت جامع

مداخله مدیریت کیفیت جامع

مدیریت کیفیت جامع در عمل

نیازمندی های اساسی اجرای مدیریت کیفیت جامع

نیروهای جلوبرنده (پیش برنده) درمدیریت کیفیت جامع

نیروهای بازدارنده در مدیریت کیفیت جامع

تکامل مدیریت کیفیت جامع

مدل های تکامل مدیریت

تکامل مفهوم کیفیت

چهار انقلاب فکری مدیریت

توجه و تمرکز بر روی مشتری

بهبود مستمر

مدیریت در سازمان های فرآیندمحور

مدل اجرایی مدیریت کیفیت جامع

کلیات مدل اجرایی

تشریح اقدامات اجرایی

اقدامات در مرحله توجیه مدیران

تشکیل هسته کیفیت جامع

اقدامات اجرایی در مرحله بررسی

اقدامات اجرایی در ارتباط با تهیه برنامه کلان اجرایی.

اقدامات اجرایی برای پیاده کردن برنامه کلان.

تشکیل اداره اطمینان از کیفیت

بررسی عملکرد زیرسیستم های نظام مدیریت کیفیت جامع

وضعیت کنونی مدیریت کیفیت جامع

بخش سوم:

معرفی بیمه مرکزی ایران

مقدمه

بیمه چیست

تاریخچه بیمه

بیمه  در دنیای  امروز

تاریخچه بیمه در ایران

تشکیل و موضوع

وظایف و اختیارات

ارکان بیمه مرکزی ایران

نتیجه گیری

چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق

فصل سوم:

روش تحقیق

مقدمه

روش‌شناسی تحقیق

جامعه آماری

نمونه آماری

روش نمونه گیری

روش جمع آوری داده ها

ابزار سنجش تحقیق

روایی و پایایی پرسشنامه

روایی

پایایی

روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

روش‌ها و آزمون های آماری به کار گرفته شده در این تحقیق

آمار توصیفی

آمار استنباطی

فصل چهارم: 

تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

یافته ‏های توصیفی

بررسی استنباطی داده ها

بررسی و آزمون فرضیه‌های تحقیق (آزمون همبستگی)

آزمون فرضیه اصلی

آزمون فرضیه های فرعی

آزمون میانگین  یک جامعه

رگرسیون

فصل پنجم: 

نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون همبستگی پیرسون

بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون میانگین یک جامعه

ارائه پیشنهادات

پیشنهادات بر مبنای یافته‌های تحقیق

پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی

محدودیتهای تحقیق

فهرست منابع وماخذ

منابع فارسی

منابع لاتین.

پیوست ها

چکیده تحقیق:

تقاضاهای جدید برای بهره وری و مزیت رقابتی، از طریق کاراترکردن عملیات و بهره گیری ازفن آوری جدید تعهد و التزام به ارائة محصولات و خدمات کیفی و جلب رضایت مشتری و ارباب رجوع از چالش هایی است که مدیران امروز سازمان ها را به خود مشغول ساخته است. از طرف دیگر امروزه شرط بقای هر سیستم سازمانی بذل توجه عمیق و کافی به نیروهای انسانی موجود خود و تلاش در جهت خلق ارزشی تحت عنوان «کارمندان ما ارزشمندترین دارائی های ما هستند» می باشد. نیروی انسانی توانا و کارآمد، می تواند سازمان را کارا، سودآور و مفید به حال جامعه بسازد و در کل، کشور را شکوفا کند و از وابستگی برهاند، 

در این میان مدیریت کیفیت جامع از مفیدترین و مؤثرترین روش های مورد استفاده در سیستم های مدیریتی به شمار می رود که به نحو شایسته، مباحث کیفیت را در بر دارد. بنابر این در این تحقیق سعی شده است تا رابطه بین توانمندسازی کارکنان و استقرار مدیریت کیفیت جامع مورد بررسی قرار گیرد. جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان بیمه مرکزی ایران که در سال 1388مشغول به فعالیت هستند، می باشد که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی یک نمونه 117 نفر انتخاب شده است.

برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل محتوی تأیید شده است و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است که مقدار آلفای توانمند سازی (938/0) و مقدار آلفای مدیریت کیفیت جامع (755/0) می باشد. معناداری رابطه بین متغیر های مستقل و متغیر وابسته از روش همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت و معناداری تمامی رابطه ها مورد تأیید قرار گرفت. همچنین برای بررسی مناسب بودن وضعیت ابعاد توانمندسازی کارکنان از آزمون میانگین یک جامعه استفاده گردید که مناسب بودن وضعیت آن ها تأیید شد.در پایان نیز جهت مشخص کردن سهم هر یک از ابعاد توانمندسازی در استقرار مدیریت کیفیت از مدل رگرسیون استفاده شد و نشان داد که متغیر های شایستگی شغلی وخود مختاری شغلی با سطح معنی داری کمتر از 05/0 نقش مؤثری در استقرار مدیریت کیفیت جامع در سازمان بیمه مرکزی ایران دارند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.