فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docتعداد صفحات: 66حجم فایل: 54 کیلوبایت قیمت: 4000 تومان
دانلود گزارش کارآموزی با موضوع حقوق و دستمزد در مرکز تعمیرات لوازم صوتی و تصویری،
در قالب word و در 66 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
تاریخچه در مورد خدمات پس از فروش
پارس الرمس
برنامه‌های توسعه مرکز
راهبردهای مراکز
منابع
مزد از نظر حقوقی قانون کار
دستمزد و مزایا در قوانین کار ایران
حق السعی
عوامل بنیادی در تعیین مزد
حقوق یا دستمزد
اهداف حمایت از مزد
مزد از لحاظ اقتصادی و اجتماعی
اصول بنیادی سیاست های مزدی
مفهوم حقوق و دستمزد
قدرت و دستمزدها
دستمزدهای حقیقی
اهمیت فراگیر مطالب مرتبط با حقوق و دستمزد
نقش حقوق و دستمزد
تعاریف و اصطلاحات حقوق و دستمزد
سیستم حقوق و دستمزد چگونه باید باشد؟
اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدام‌اند؟
وظایف دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست؟
قرار داد کار و شرایط اساسی انعقاد قرار داد کار چگونه است؟
حقوق یا مزد مبنا چیست؟
مدت کار
اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد
منظور از شب کاری و نوبت کاری چیست؟
کار مختلط
کار نوبتی
تعطیلات و مرخصی ها
عیدی و پاداش
فوق العاده مأموریت
کسورات قانونی
مالیات حقوق و دستمزد چیست؟
حق بیمه‌های اجتماعی چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟
کارت ساعت چیست؟
دایره حسابداری حقوق و دستمزد چگونه عمل می‌نماید؟
لیست حقوق و دستمزد چیست و از آن چه استفاده‌ای می‌شود؟
منظور از کسورات صندوق اجرا (اجرائیات) چیست؟
منظور از کسور توافقی چیست؟
حسابداری حقوق و دستمزد چگونه است؟
پرداخت دستمزد بر مبنای پارچه کاری
طرح های تشویقی حقوق و دستمزد
سهیم کردن کارگران در سود
فهرست (کدینگ) حساب های حقوق و دستمزد چگونه است؟
روال کار حسابداری
توضیحات برگه فاکتور
بخشی از متن گزارش کارآموزی:
تاریخچه در مورد خدمات پس از فروش:
امروزه با توجه به گسترش بازارهای رقابتی در جهان و تأثیر آن در اقتصاد کشور و هم چنین توجه شرکت‌های تولیدی و خدماتی به اهمیت ارائه خدمات برتر، ضرورت طراحی و تولید سیستم‌های مکانیزه یکپارچه در رابطه با مدیریت خدمات پس از فروش دو چندان شده است. سازمان هایی که تا دیروز در فکر جذب مشتریان جدید بودند، امروزه به دنبال افزایش سطح رضایت مشتریان هستند، در شرایطی که خدمات پس از فروش به عنوان یکی از عوامل موفقیت شرکت ها شناخته می‌شود.
در کشور ما هنوز توجه زیادی به معقوله نشده است. سازمان ها در عرصه خدمات پس از فروش به دلیل گستردگی به این سمت رفته‌اند که :
1ـ در مراکز استانها اقدام به تأسیس نمایندگی کنند.
2ـ با آموزش به مشتریان خود کیفیت خدمات پس از فروش را بالا ببرند.
به عنوان مثال می‌توان از طریق آموزش نحوه نصب دستگاه ها در منزل، به افزایش سطح کیفیت خدمات پس از فروش کمک کرد. با بررسی شرکت های موفق دنیا مشخص می‌شود که اهداف و اصول این سازمانها حول ارائه خدمات برتر می‌گردد. به عنوان نمونه شرکت آی. بی. ام (IBM) که در سال 1991 در نیویورک با هدف تولید ماشین حساب و ماشین تحریر تأسیس شد، با برنامه‌ریزی صحیح به یکی از بزرگ ترین شرکت ها در عرصه فناوری ارتباطات و اطلاعات تبدیل شده است. توماس واتسون موسس آی بی ام بزرگ ترین ویژگی شرکت را تفکر اعلام کرده است. به گفته ایشان در شرایطی که ارائه خدمات پس از فروش در بسیاری از شرکت ها معقوله‌ای فراموش شده است. ما آی بی ام (IBM) را مترادف که ارائه خدمات می‌دانیم. در سال 2003 میلادی یک نظرسنجی در شرکت (IBM) صورت گرفت. و در این نظرسنجی از کارکنان شرکت سوال شد که ارزش ویژه‌ای که این شرکت می‌تواند در نظر بگیرد چیست؟ پس از بررسی نتایج نظرسنجی عواملی که بیشترین امتیاز را به دست آوردند به ترتیب عبارت بودند از ...
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
