بهترین مقالات و پروژه‌های دانشجویی

تحقیق، مقاله، پایان نامه، پژوهش، پاورپوینت و پروژه‌های دانشجویی

بهترین مقالات و پروژه‌های دانشجویی

تحقیق، مقاله، پایان نامه، پژوهش، پاورپوینت و پروژه‌های دانشجویی

فورفايل تايپ و ترجمه 7host 4 بنر 468 در 60 نفيس فايل nafisfile.com فرافايل، مرجع بزرگ خريد و فروش فايلهاي دانشجويي 4kia.ir
تحقیق-نقش-آموزش-های-icdl-بر-عملکرد-کارکنان-ستادی-شاغل-در-وزارت-خانه-تعاون-کار-و-رفاه-اجتماعی
تحقیق نقش آموزش های ICDL بر عملکرد کارکنان ستادی شاغل در وزارت خانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 118
حجم فایل: 4027 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع نقش آموزش های ICDL  بر عملکرد کارکنان ستادی شاغل در  وزارت خانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی،
در قالب word و در 118 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3- اهداف تحقیق
1-4- سوالات تحقیق 
1-5- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق 
مقدمه 
2-1- آموزش 
2-1-1- آموزش از نظر لغوی 
2-1-2- اهمیت آموزش 
2-1-3- آموزش از دیدگاه اسلام 
2-1-4- سابقه تاریخی آموزش درایران 
2-1-5- اهمیت آموزش کارکنان 
2 -1 - 6 - انواع آموزش های کارکنان 
2-1-7- تاریخچه آموزش ضمن خدمت کارکنان 
2-1-8- انواع آموزشهای ضمن خدمت 
2-1-9- هدف های آموزش ضمن خدمت 
2-1-10- روشهای ارزشیابی اثر بخشی آموزش                     
2-1-11- موقعیت آموزشهای ضمن خدمت در جهان معاصر
2-1-12- اهمیت آموزش های ضمن خدمت در سازمان ها 
2-1-12-1- شرایط موردنیاز آموزش کارکنان 
2-1-12-2- فضاهای سازمانی مؤثر در تغییر رفتار کارکنان 
2-1-12-3- سرمایه‌گذاری در آموزش 
2-2- رایانه و کاربرد آن 
2-2-1- جایگاه و نقش مهارتهای هفتگانه کامپیوتر (ICDL) در نظام آموزشی
2-2-1-  فناوری اطلاعات ومحیط های آموزشی
2-2-1-1- فناوری آموزشی 
2-2-1-2- یادگیری الکترونیکی 
2-2-1-3- شکاف دیجیتالی 
2-2-1-4- انواع موقعیتهای یادگیری و نقش ICT 
2-2-1-5- عوامل موفقیت و مزایای ICT 
2-2-1-6- چالش های آینده  
2-2-1-7- نتیجه گیری از ICDL 
2-2-2- مخاطبان ICDL  
2-2-3- اهداف اصلی ICDL  
2-3- عملکرد کارکنان 
2-3-1-  مفهوم ارزیابی عملکرد 
2-3-2-  مقاصد و اهداف اساسی ارزیابی عملکرد   
2-3-3- ویژگی‌های یک برنامه پویای ارزیابی عملکرد 
2-3-4- اهمیت هدف‌گذاری در اصلاح عملکرد  
2-3-5-  فواید ارزیابی کارکنان 
2-3-6-  مدیریت عملکرد 
2-3-7- تعریف مدیریت عملکرد 
2-3-8- اصول مدیریت عملکرد
2-3-9- فوائد مدیریت عملکرد  
2-3-10- کاربردها، فنون و محدودیت‌های ارزیابی عملکرد کارکنان 
2-3-11- منابع و مراحل طراحی و پیاده‌سازی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان 
2-3-12- منابع ارزیابی عملکرد  
2-3-13- مراحل طراحی و پیاده‌سازی نظام ارزیابی عملکرد 
2-3-14- اثربخشی پیاده‌سازی و استقرار نظام 
2-3-15- نتیجه‌گیری درباره مدیریت عملکرد 
2-4- پیشینه تحقیق
 
فصل سوم: روش تحقیق 
مقدمه: 
3-1- روش تحقیق 
3-2- جامعه آماری 
3-3- نمونه آماری 
3-4- روش نمونه گیری 
3-5- روش جمع آوری داده ها 
3-6- ابزار سنجش تحقیق 
3-7- روایی و پایایی پرسشنامه 
3-7-1- روایی 
3-7-2-پایایی 
3-8- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 
3-9- روش‌ها و آزمون های آماری به کار گرفته شده در این تحقیق 
3-9-1- آمار توصیفی 
3-9-2- آمار استنباطی 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 
مقدمه 
4- 1) آمار توصیفی 
4-1-1) جنسیت 
4-1- 2) سطح تحصیلات 
4-1- 3) سن 
4-1- 4) میزان  سابقه  کارکنان پاسخ دهنده 
4-2-آمار استنباطی 
4-2-1- آزمون سنجش نرمال بودن داده ها (کلوموگروف- اسمیرنف) 
4-2-2- آزمونT (تی مستقل)

فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات
مقدمه
5-1- نتیجه‌گیری
5-2- پیشنهادات
5-3- محدودیت‌های تحقیق
منابع و ماخذ

پیوست ها و ضمائم

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نظرات (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی